Профессия рекрутер. Чем занимается рекрутер. Обязанности и требования к рекрутеру. Работа по специальности Рекрутер (Кадровая служба / Тренинги / HR) в Московской области Должностные обязанности Рекрутер и инструкции.
Профессия рекрутер. Чем занимается рекрутер. Обязанности и требования к рекрутеру.
Должностная инструкция рекрутера. Рекрутер относится к разряду специалистов.
Должностная инструкция рекрутера. Должностные обязанности рекрутера. Кадровое агентство КАУС. Должностные инструкции - Библиотека HR. Самые реальные требования к профессии рекрутера описаны в должностных инструкциях компаний Украины: Должностная инструкция рекрутера (рус. Должностная инструкция рекрутера, должностные обязанности рекрутера, образец должностной инструкции рекрутера. 29 декабря.
Он подчиняется генеральному директору. Должностные обязанности:. 1.
Осуществлять поиск заказов на подбор персонала, в регионах в том числе. 2. Принимать заявки от заказчика на поиск и подбор необходимых ему работников; совместно с заказчиком формулировать требования к кандидатам, разрабатывать описание вакантной должности и характеристики специалистов; составлять «социологический портрет» подходящих кандидатов на свободные рабочие места, проводить экспертизу вакансий. 3. Консультировать заказчика по вопросам составления и заполнения заявок-анкет с тем, чтобы информация, зафиксированная в них, позволила в указанные сроки и профессионально подобрать кандидатов. 4.
Заключать договор с заказчиком на оказание консалтинговых услуг в вопросах подбора сотрудников. 5. Осуществлять поиск кандидатов на замещение вакансий заказчика и занятие свободных рабочих мест через информационные базы трудового рынка, собственные информационные базы, Интернет, средства массовой информации, а также при помощи размещения объявлений во всевозможных информационных источниках. 6.
Производить психологический и профессиональный отбор потенциальных кандидатов на замещение вакантных позиций заказчика в соответствии с четко сформулированными критериями. 7.
Оказывать помощь кандидатам по вопросам, возникающим при составлении резюме. 8. Оценивать деловые и психологические данные кандидатов, проводить их психологическое и профессиональное тестирование.
9. Информировать кандидатов о режиме, характере, условиях труда в организации заказчика; психологических и квалификационных требованиях, установленных заказчиком; льготах, которые предоставляет своим сотрудникам заказчик; программах морального и материального поощрения. 10. Предоставлять заказчику резюме потенциальных сотрудников с их квалификационными и биографическими данными. 11. Организовывать встречи заказчика и выбранных кандидатов, принимать участие в них при необходимости. 12.
Согласовывать время, место и другие условия финальных собеседований заказчика с кандидатами. 13. Решать спорные вопросы в ходе поиска компромисса между требованиями заказчика и реальными качествами кандидатов. 14. Выполнять поиск кандидатов по отдельной заявке заказчика среди специалистов низшего или высшего звена, работающих в других организациях.
15. Обеспечивать формирование базы данных по рынку труда (получение, обработку, введение, классификацию, анализ, оценку, сверку и хранение информационных данных), координировать извлечение и применение информации из баз данных. 16. Формировать банк данных свободных рабочих мест и вакансий, а также кандидатов на замещение вакансий и занятие свободных рабочих мест. 17.
Оказывать консалтинговые услуги заказчику: по решению проблем в сфере кадров; проведению тренингов; решению проблем управления персоналом; аттестации персонала. 18. Способствовать развитию карьеры соискателей, которые обратились за услугами, путем предоставления им новых возможностей.
Вам может быть интересно.